ESG 경영의 핵심가치 중 S(사회)를 어떻게 관리해야 하는지 본인의 생각을 서술하시오

ESG 경영의 핵심가치 중 S(사회)를 어떻게 관리해야 하는지 본인의 생각을 서술하시오  내용 전 세계 수백 개의 ESG 평가기관 중 대표적인 평가기업의 가장 보편적이고 중요한 평가요소는 다음과 같다. 직원 관련, 노동 관리 관행, 직업 보건 및 안전, 다양성 및 포함, 직원 복리 및 고용 유지, 직원 교육 및 훈련 및 차별 방지가 있다. 소비자의 관심사는 고객의 건강 및 안전, 마케팅 및 라벨링, 고객 개인 정보 보호를 포함한다. 다른 요인으로는 지역사회, 공급망 및 공공 정책 기여가 포함된다. 사회적 측면에서는 다양한 이해관계자가 존재하지만 평가요소 중 가장 중요한 이해관계자는 직원이고, 그 다음이 고객과 커뮤니티 공급망이다. 사회적 평가 대응의 핵심은 이러한 이해관계자를 유지하고 소통하는 것이며, 구체적으로는 신뢰, 이해관계자 참여, 포용, 다양성, 인권, 정신건강, 소득평등, 양성평등 등이 중요한 평가요소이다. 저자들은 하버드 로스쿨 거버넌스 포럼에 기고한 논문(2020.6.) `죄 ESG를 다시 생각하는 시간`에서 ESG 시대에 강조해야 할 주요 이해관계자별 이슈 5가지를 짚어본다. 첫째, 직원문제는 노사관계, 포용, 노사단체협약과 관련된 것으로 평등, 다양성 및 포용, 징계, 보건 및 안전문제 등 많은 부분을 차지하는 요소를 포함한다. 국내 기업 입장에서는 직원과 관련된 ESG 평가 요소에 대응하는 것이 상당한 경제적 부담이 되겠지만 사회적으로 바람직한 측면이라고 할 수 있다. 인적 자본 개발에는 이직률, 고용 유지, 교육 및 훈련, 생산성에 대한 장기 인센티브 등의 평가 요소가 포함된다. COVID-19 위기가 직원 문제를 중대하게 만드는 만큼, COVID-19 위기는 직원 교육과 역량 개발에 좋은 기회를 제공한다. 둘째, 고객은 전통적으로 가장 중요한 이해 관계자입니다. 사회적 자본으로 분류할 수 있는 고객 프라이버시와 고객 복지…
둘째, 고객은 전통적으로 가장 중요한 이해…