젊은 꼰대가 온다 독후감

 젊은 꼰대가 온다  본문 조직의 문제는 단순히 세대간의 공감 수준의 차이로 설명될 수 있는가 급변하는 사회구조와 개인의 역량이 다르기 때문에 꼰대 한 명이 조직 전체를 꼰대로 만드는 것은 아니다. 각 세대의 꼰대는 후배들의 업무 스타일을 따르지 못하고 선배의 행동을 이해하지 못한 채 제작된다. 이에 20년 경력의 HRD 전문가와 대기업 최고경영자(CEO)와 임원들의 소통 멘토, 조직원들의 행복을 돕는 이 책의 저자는 꼰대가 나이가 아닌 공감의 부족에서 나온다고 설명한다. 감정이입이 좋으면 노심초사하고, 성공경험과 지식의 저주는 늘 경계하며 권력과 오만을 통제한다. 새로움을 이해하고 받아들이는 자세가 꼰대 탈출의 지름길인 셈이다. 책에는 `NEW 꼰대` 체크리스트와 `꼰대 반대 5계명`, 트렌드 사전, `어린 꼰대 반대 선언문` 등이 담겼다. 많은 단체와 회원들이 세대와 친하게 지내려고 애쓰는 것처럼 이들이 얼마나 열심히 노력하고 있는지 따져봐야 할 때다. 일 잘하는 사람은 공감부터 한다고 한다. 이 책에서 저자는 자신의 20년 경력의 HRD 전문가가 풀어내는 직장 커뮤니케이션 기술에 대해서 설명하고 있다. 세상이 다양해지는 만큼 …
조직의 문제는 단순히 세대간의 공감 수준의 차이로 설명될 수 있는가 급변하는 사회구조와 개인의 역량이 다르기 때문에 꼰대 한 명이 조직 전체를 꼰대로 만드는 것은 아니다. 각 세대의 꼰대는 후배들의 업무 스타일을 따르지 못하고 선배의 행동을 이해하지 못한 채 제작된다. 이에 20년 경력의 HRD 전문가와 대기업 최고경영자(CEO)와 임원들의 소통 멘토, 조직원들의 행복을 돕는 이 책의 저자는 꼰대가 나이가 …