잘나가는 조직은 무엇이 다를까 독후감

 잘나가는 조직은 무엇이 다를까  본문 이 책은 코로나19 이후 나타난 변화 속에서 팀 및 조직 문화에 새로운 각도에서 접근할 필요성을 느끼는 사람뿐만 아니라 탈진 징후를 느낀 사람에게도 추천한다. 이 책의 많은 도구들 중 가장 작은 것조차도, 현재 상황에서 여러분이 할 수 있는 것을 실행하는 것은 여러분이 조직 문화와 직장 관계뿐만 아니라 성과 면에서 여러분 자신의 효과적인 방법을 찾는 데 도움이 될 것입니다. 성과와 성과를 중심으로 한 도파민 문화에서 행복과 안녕을 중시하는 세로토닌 문화, 안전과 연결을 추구하는 옥시토신 문화로 전환할 필요가 있다. 그리고 이러한 노력은 결국 조직의 성과와 지속가능성을 창출하는 견고한 토대가 될 것입니다. "어떻게 하면 덜 피곤하고 건강하게 일할 수 있을까요이 질문에 대해 이야기하고 해결책을 찾으면 팀장, 동료 등이 조직의 구성원과 리더로 함께 회복하고 성장할 것이라 믿는다. 이 책에 따르면, 특정한 역할, 분야, 성격을 가진 사람들은 탈진에 더 취약할 수 있다. 저자는 피로 노출 위험이 높은 3가지 성격 특성으로 신경증, 내성, 완벽주의를 꼽으며 이러한 특성을 가진 직원들로부터 강점을 끌…
이 책은 코로나19 이후 나타난 변화 속에서 팀 및 조직 문화에 새로운 각도에서 접근할 필요성을 느끼는 사람뿐만 아니라 탈진 징후를 느낀 사람에게도 추천한다. 이 책의 많은 도구들 중 가장 작은 것조차도, 현재 상황에서 여러분이 할 수 있는 것을 실행하는 것은 여러분이 조직 문화와 직장 관계뿐만 아니라 성과 면에서 여러분 자신의 효과적인 방법을 찾는 데 도움이 될 것입니다. 성과와 성과를 중심으로 한 도파…