공정한 리더 The Fair Leader 독후감

 공정한 리더 The Fair Leader  본문 불과 10여년 전인 1990년대 드라마를 자세히 보면 지금과는 다른 장면이 많이 등장한다. 남녀 차별이 노골적이고, 남녀의 역할이 구분된다. 남자는 이렇게 하고 여자는 이렇게 해야 한다는 기본적인 상식이 된 인식이 그 시대의 차별과 갈등, 혐오의 원인이었다. 그것을 보고 자란 아아는 어른이 되고, 그녀의 경험은 흙이 되어 차별과 불평등, 불이익과 불공평을 해결하려고 노력한다. 직장 내 성차별에 민감한 데다 사내 직원의 올인 풍토가 회사 분위기에 암묵적인 분노를 유발한다. 그래서 그것을 바꾸고 고쳐야 한다는 인식이 새로운 발자국을 만들고 있다. 공정성이 우리 사회에 중요한 이유다. 여성의 힘이 약해 쉬운 일을 시키고, 남성에게 힘든 일을 떠맡고, 야근을 하고, 외식을 하는 것도 마찬가지다. 임명, 임무, 권한 위임 등이 분리되고 있다. 완벽한 공정성은 불가능하지만 적어도 리더는 자신이 공정해지려고 노력하는 모습을 보여줘야 조직 내 문화가 긍정적인 문화로 탈바꿈할 수 있고, 기업 내 협력과 연대, 설득, 화합이 쉽다. 하고 싶은 일이 있을 때, 함께 하고, 시간을 할당하고, 일의 양에 따라 적절…
불과 10여년 전인 1990년대 드라마를 자세히 보면 지금과는 다른 장면이 많이 등장한다. 남녀 차별이 노골적이고, 남녀의 역할이 구분된다. 남자는 이렇게 하고 여자는 이렇게 해야 한다는 기본적인 상식이 된 인식이 그 시대의 차별과 갈등, 혐오의 원인이었다. 그것을 보고 자란 아아는 어른이 되고, 그녀의 경험은 흙이 되어 차별과 불평등, 불이익과 불공평을 해결하려고 노력한다. 직장 내 성차별에 민감한 …