조직행동론 해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약. 해당 이슈에 대한 개인적인 소회, 감상, 새로운 다짐, 혹은 아티클 그 자체에 대한 논평이 아니라, 합리적 근거에 따른 논리적 주장과 건설적 제언, 그리고 등~

Ⅰ.
서론

성과라고 하는 것은 기본적으로 조직에 있어서 미치는 긍정적인 영향을 의미하는 것이다. 그리고 조직은 당연히 성과를 잘 올리는 사람을 선호하는 경향이 있는데, 과연 그렇다면 고성과자만을 추구하는 조직의 분위기는 옳은 흐름이라고 할 수 있을까.
Ⅱ. 본론

1) 해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약

① 아티클 요약
최고성과자만 조직에 있어서 우두머리의 역할, 이끌어가는 역할 등을 하기에 그들에게 관심을 가지는 것은 당연하다고 볼 수 있다. 그래서 상대적으로 중성과자에게는 관심을 가지지 않는 것이 사회적 분위기인데, 사실 고성과자에 비해서 중성과자의 사람들인 당연히 덜 똑똑한 사람이라는 생각은 잘못된 부분이다 . 보통 우리는 중성과자는 성과가 높은 사람들과 성과가 없는 사람들의 중간정도라고 생각하고 그들이 특별하게 특성을 가지고 있는 사람은 아니라고 생각하기도 하지만, 오히려 조직에 있어서 중성과자의 역할은 매우 중요하다는 것을 알아야 한다.

2) 본인의 생각

① 비평
본인의 경우에도 역시 중성과자라고 하는 단어는 매우 생소하다. 그러나 반대로 고성과자, 성과우수자의 경우에…