(토론)인력개발과활용 최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 면접을 도입하고 있습니다. 기존 면접 방식과 면접의 장단점을 생각해 보고, 도입 찬성.반대에 대한 자신의 의견을 개진해~

(토론)인력개발과활용
최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있습니다. 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고, AI 면접 도입 찬성.반대에 대한 자신의 의견을 개진해 보십시오.
기존 면접방식 장점은 사람 대 사람으로 만나서 이루어지는 방법이기 때문에 면접을 보러 온 사람 개개인의 역량 등의 여러 가지 부분에 대헤서 구체적으로 평가를 하게 될 수 있다. 흔히 어떤 사람 대 사람으로 대화를 나누어보면 그 사람의 속에 있는 잠재력과 여러 가지 성향들을 파악해볼 수가 있는데, 면접자들 속에 있는 이러한 부분까지 파악이 가능하여 조직에 긍정적인 영향을 미치게 될 수 있을만한 면접자에 대한이 가능해지게 되는 것이다. 단점은 시간과 비용에 있어서 효율성이 좀 떨어진다는 것이다. 또한 면대면 으로 만나는 과정 속에서 인사 담당자의 컨디션 등에 따라서 합격의 여부가 달라질 수 있는 등의 여러 가지 변수들이 존재하고 있기 때문에, 객관성을 유지할 수 있기에는 조금 어려운 부분이 있다.
AI 면접방식 장점 첫 번째, 시간과 비용이 줄어든다. 지원자는 편안한 공간 그리고 시간에 면접을 볼 수 있으며 컴퓨터 기본 장비만 가지면 되기에 좋다. 기업 입장에서는 수많은 지원자들의 이력서를 하나하나 평가하며 검정하는 시간을 줄일 수 있으며, 기업에서 원하는 인재 상에 맞는 사람을 찾는 일에 더 집중 할 수 있다. 실제로 한 기업에서 이 면접 방식을 시행해 본 결과, 2천명을 기준으로 했을 때 약 2400시간을 줄일 수 있다며 이야기 했다. 두 번째, 객관적인 평가방식을 사용한다. …