(토론)경영학개론 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.

(토론)경영학개론 기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오. 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오. 기업경영은 조직경영에 있어 주된 초점을 둔다. 기업조직의 다양하고 복잡한 경영현상을 연구하여 그 결과를 다른 유형의 조직경영에 응용이 가능하다. 또는 산학협력을 통해 경영학의 체계적인 지식과 새로운 아이디어를 제공해 줄 수 있다. 이렇게 보다 다양하고 복잡한 조직구성원이 있는 기업경영을 연구하여 다른 유형의 경영 문제를 해결해 나갈 수 있다. 경영성과를 향상시키는 것을 직접목표로 둔다. 하지만, 이것만을 위한 것이 아닌 인생의 대부분을 경영 내에 생활하는 구성원이 자기충실의 기회를 주는 것에도 사회적 필요와 연관성을 가진다. 내용으로 기능교육, 리더십 교육, 스태프교육, 신입사원교육, 인간 교육이 있다. 기능교육은 직업훈련으로 오래 전부터 행한 것이고, 기술자판매원사무원각종 공원 등에 대하여 각각의 업무수행에 필요한 기능을 교육한다. 리더십 교육은 TWI(training within industry), MTP(management training program)처럼 현장, 중간 관리자가 부하지도를 중심으로 하여 교육과 EDP(executive development program)와 같은 경영자교육과 후계자교육이 속한다. 스태프 교육은 관리기술교육이 중심으로 하고, 인간 교육은 인격교육을 한다. 이러한 교육을 통해 직무능력도 올리고, 인성적인 부분도 훈련을 통해 일의 자부심도 가질 수 있도록 한다. 훈련을 통해 기업의 유지발전과 개인과 기업이 바라는 목적을 통합하여 달성할 수 있다. 그리고 인재를 양성시키고, 업무에 능률을 향상시킨다. 업무에 대한 지식의 향상으로 기능적인 부분도 향상시킬 수 있다. 또는 서비스업종의 경우 고객에 대한 교육으로 …
훈련을 통해 기업의 유지발전과 개인과 기업이 바라는 목적을 통합하여 달성할 수 있다. 그리고 인재…