인적자원관리론 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

20 학년도 학기 기말시험(온라인과제물)  교과목명 : 인적자원관리론  학번 :  성명 :  연락처 : ※ A4용지 편집 사용 - 이하 작성 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 후생복지란 삶의 질적인 향상을 위한 중요한 과제로써 인간의 삶에 있어 가치를 증진시키기 위한 사회개발에 관심이 확대되면서 성장하였다. 생활의 양적인 측면보다 질적인 측면에 대한 삶의 질 향상에 관한 연구에 관심이 고조되고 있으며 삶의 질이 사회지표와 같이 객관적인 생활 상태 외의 주관적인 심리상태와 시각을 포괄하는 개념으로 각 사회 주체들이 각자의 관점에 주관적으로 이식하는 삶의 질 수준에 대한 관심이 더욱 중요하게 다루어지고 있다고 할 수 있다. 공무원 후생복지란 공무원이 수행하는 행정에 대한 효율성과 능률성을 향상시키기 위한 직간접적인 보조적 제도로써 사기관리 측면에서 근무조건 및 환경과 사기관리를 하고 자신이 맡은 업무에 대해서 충실할 수 있도록 돕는 것으로 정의할 수 있다. 즉 과거처럼 고용주인 정부가 공무원 개개인들의 의사와는 별개로 다수를 위한 표준화된 일방적인 시해차원의 후생복지 개념이 아닌 공무원 개개인과 그들 가족의 욕구와 필요성이 무엇인지를 파악하고 최대한 충족 시키고자 하는 노력과 정부의 욕구 및 필요성을 그들에게 이해시키고 이룰 수 있도록 협조를 구하는 양자 간의 필요성과 욕구를 균형적으로 충족하는 후생복지의 개념으로 전환될 필요성을 강조하고 있다. 협의의 공무원 후생복지는 경제적 보상의 복지에서 공무원의 봉급, 수당, 상여금 등의 직접적인 보상 제도 외의 연금, 의료보험, 주택지원 등 부가적 편익을 제공하는 간접보상을 의미한다고 할 수 있다. 여기에서의 총체적 보상은 고정급으로 책정되는 기본급과 변동급으로 책정되는 성과급, 후생복지비로 구성되는 것이 일반적인데…
여기에서의 총체적 보상은 고정급으로 책정되는…