조직행동론 리더십 이론 모델과 경영자의 역할

1.
서론

인간은 이루고자 하는 목적에 따라 공동체를 형성하고 조직하여 그 안에 구성원으로 살아간다. 인간은 조직을 떠나서는 살아갈 수 없으며 그 안에서 행동하며 살아나가야 한다. 하지만 각자의 개성만큼 서로 다양한 인간들이 융합하며 나아가기에는 다양한 문제가 생길 수밖에 없으며, 이를 해결하기 위함에 조직 행동 연구에 필요성이 있다. 조직 행동론은 이러한 조직 속 인간의 행동 연구를 목적으로 개인이나, 집단 혹은 조직구조가 그 구성원에게 미치는 영향을 연구한다. 이를 통해 조직 행동을 이해하고 예측할 수 있으며, 바람직한 행동은 유도하고 그렇지 않은 행동은 제거하는 등의 통제가 가능해진다.

현재 코로나 19로 인한 경기 침체와 비대면 생활이 장기화하면서, 조직의 구조나 기업문화 등에 변화가 필요한 시점이라고 할 수 있다. 이에 따라 조직을 이끄는 경영자에게도 갖추어야 할 리더십에 변화의 바람이 불고 있다. 리더십 이론은 다양한 학자들에 의해 연구됐으며 그중 몇 가지에 대해 살펴보고 앞으로 우리가 필요로 하는 리더십에 대해 고민해보도록 한다.
2. 본론

1) 수퍼 리더십 이론 (super leadership theory)

이 이론…