조직행동 자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적~

Ⅰ.
서론

산업사회가 시작된 이래에 급변하는 환경 속에 있어서 계속 기업으로서 생존하기 위해 변화에 적절하게 대처하고 성장할 수 있는 인간의 조건의 인재상은 항상 필요하다. 기업의 인재상에 부합하여 인적 자원확보가 기업의 성공을 위한 필수요소이다. 기업의 내적인 조건은 핵심역량으로 되는 것이며 이는 기업전략의 핵심이다. 또한 21세기가 되는 4차 산업혁명 시대에 있어서 핵심역량이라는 것은 무형자산도 유형자산도 아닌 바로 인간이라는 것이다. 기업에 대한 환경 적응론적인 관점이 제시된 이후 패러다임은 무서운 속도로 변화하고 있다. 어느 때 보다 기업은 인재상이 필요로 하고 있다.
인재의 중요성이 강조된 것은 최근의 일은 아니다. 그러나 지식과 정보화 사회로의 가속화되 더불어 21세기에서는 토지와 자본 그리고 노동이라는 전통적 생산요소는 개인의 창의력으로 대체되었다. 또한 인재가 곧 생산력의 원천이며, 그러한 인재가 발휘하는 생산력은 단순한 산술 계산을 뛰어넘는다는 측면에서 지금까지 어느 때 보다 중요한 것이다. 이러한 환경으로 인해서 국내 기업도 역시 인적자원의 중요성을 실질적으로 인식하고 있어 이들을 확보하고…