조직심리학 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

[조직심리학]
• 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
<이름: 본인 이름 입력>

Ⅰ. 서론

팀의 효과성을 더 높이기 위해서는 팀 전체에 대한 인사점수를 반영하는 방법도 매우 능률적인 일이지만, 결국은 팀을 구성하는 각 개인에 대한 보상이 가장 중요하다고 생각한다. 예를 들자면, 휴가 또는 인센티브적 월급의 보상 등을 부여하는 것이다. 나의 경험에 의해 말하자면, 팀의 효과성을 높이기 위해 그 프로젝트 실행에 있어서 집중과 고도를 추구한 이후, 대부분의 팀원들은 잠깐의 휴식시간이 주어진다. 그 휴식기에 팀원들은 대개 금전적인 보상을 생각할 수 있는 시간과 휴가를 계획하고 여행을 떠나는 시간을 가진다. 이 부분에 있어 충분한 금전적 보상이 각 개인에게 주어지지 않는다면, 그 휴가를 즐길 수 있는 범위에 한계가 생길 뿐만 아니라 다른 다양한 생활적인 부분들에도 선택의 폭이 좁아져 어려움을 겪을 수 있다.
이번 과제에서는 팀의 효과성을 어떻게 하면 극대화 할 수 있는 방법을 제시하기 위하여 팀의 정의에 대해 설명한 후, 팀 보상에 대한 적절한 방법론을 제시하도록 한다.

Ⅱ. 본론

최근들어 빠르게 격변하는 시대의 흐름에 늦어지지 않기 위해 팀의 중요성이 다소 강조되고 있으며, 실제로 많은 조직에서 팀이라는 제도를 긍정적으로 받아들여 실제로 이행하고 있다. Ellis(2006)와 Bell(2007)이라는 팀은 공유된 공통목표를 위해 상호의존적인 과업을 수행하는 두 명 이상의 구성원으로 구성된 조직으로 정의하였다. 이것과 유사하게 Kozlowski(2006)는 공통된 목표를 같이 공유하고, 상호작용하며 조직시스템 환경에 구성원으로 함께 속해있으면서도 각자 다른 역할과 책임을 갖는 두 명 이상의 개인들로 정의하였다.
이러한 팀 조직은 관료적, 계층적, 경직화…