정신건강론 정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오.

1.
서론

우리나라의 경우 일반예산에서 지급되는 정신건강복지센터의 예산에는 사업비와 인건비를 분리하지 않는다(김나은 외, 2020). 특히 정신건강은 다학제 팀을 기반으로 하는 경쟁력을 갖추는 것이 중요한데, 전문 인력들의 고용안정성과 전문성을 보장하지 못하는 이유로 근본적인 치료가 어려워진다. 전문 인력의 부족은 결국 지역사회의 전문 정신보건 서비스의 질 하락에 핵심적으로 작용한다. 이 글은 전문 인력의 활용을 중심으로 지역사회정신보건의 방향에 대해 서술한다.
2. 본론

1) 지역사회정신보건 현황

(1) 장기근무 인력 부족
정신건강복지센터의 근속 기간이 평균 3년이고 비전문요원의 비율이 37%에 이를 정도로 열악한 처우나 고용 형태로 인해 인력 유지에 어려움이 있어 정신건강서비스를 제공하는 데도 큰 어려움이 있다(국립정신건강센터, 2xxx). 또한 경험이 많은 임상가의 근속 연수가 증가 할수록 인건비가 늘어나고, 자동적으로 센터에서 사용할 사업비가 부족하게 된다(김나은 외, 2020). 즉, 사업비의 부족으로 인해 경험 있는 임상가를 오랫동안 고용하지 못하거나, 임상가 자신이 열악한 근무 조건 속에서 전문가로서 자신…