인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과활용] • 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. <이름: 본인 이름 입력> Ⅰ. 서론 지식근로자는 지식으로 일하는 것, 즉 가지고 있는 지능(지식)을 이용하여 판단하고 창조하는 모든 행위의 근로자를 의미한다. 기업의 경영자는 조직의 환경이나 조직의 목적, 이러한 것을 판단하여 인재를 적절한 업무에 배치하는데 특히 지식근로자의 업종에는 프로그래머나 프로그램을 조작하는 컴퓨터와 관련한 업무가 많고 이러한 것을 이용하여 자동화하는 것에 있다. 그리고 예술가나 작가는 세상을 관찰하고 자신의 사고를 새롭게 만들어내는 창조자와 같아 이러한 업무에 종사하는 근로자는 전형적인 지식근로자라고 할 수 있다. 이러한 지식근로자는 어떤 틀에 갇혀있는 것이 아니라 어떠한 지침이 없이 자유롭게 새로운 방법으로 일을 한다. 지금과 달리 과거에는 지식근로자의 수가 한정되어있었는데 자원을 활용하기 위한 노동 대부분이 육체노동을 하는 근로자였기 때문이고, 지식을 활용하여 노동의 기술에 관여하는 일부 지도자나 지식인 집단이 지식근로자에 속하였다. 그러나 지금은 지식근로자뿐만 아니라 전반적으로 직업의 수가 줄어들고 있다. 이것은 기계화와 자동화로 인한 것이다. 이러한 것을 바탕으로 지식근로자의 고성과 작업 시스템, 기업이 지식근로자를 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 사례를 하나 소개하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 지식근로자의 고성과 작업 시스템 지식근로자는 말 그대로 지식을 가지고 활용하는 인력이다. 그러다 보니 고객이나 프로세스, 특정 영역 등을 가지고 조직에 속하여 전문 분야의 심층 지식을 가지고 있으므로 조직에 있어서 다른 사람으로 대체…
지식근로자는 말 그대로 지식을 가지고 활용하는 인력이다. 그러다 보니 고객이…