인력개발과활용 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

1.
서론

인적자원 경쟁 시대에 돌입하고 있다. 이는 저출산에 따른 인공지능으로의 전환을 통해서 국가 경쟁력에 많은 초점이 맞추어지고 있기 때문이다. 즉 인공지능이 전 세계적으로 보급이 된다면 결국 국가의 경쟁력은 이 기본적인 인공지능 기술이 아닌 그것을 뛰어넘는 인간의 창조적인 개발이 될 것이다.
이에 기업과 국가에서 조직 개발이란 굉장히 중요하다. 생산활동인구인 조직 구성원을 더욱더 효율적으로 관리하고 발전시켜야지만 기업이 존속하고 국가가 존속하기 때문이다.
지금까지의 우리나라의 조직 개발 중에서의 한 부분은 교육이었다. 이에 우리나라 혹은 전 세계적으로 조직 개발과 발전을 형성하기 위해서 지속적인 다양한 교육훈련을 진행해왔다. 이러한 교육에서는 단순히 기술이나 업무 증진 외에도 인성 혹은 사회성 교육의 프로그램까지 그 종류가 다양했다.
IT 기업 그리고 신생기업에서는 이러한 점을 토대로 하여서 핵심 인재를 영입하고 조직을 재구성하고 또한 자율적이고 유연한 조직문화 조성에 관심을 쏟고 공을 들이고 있다.
조직문화가 잘 형성된 기업일수록 그 기업의 지속가능성이 확실히 된다. 이에 조직문화 조성에 관…