인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

1.
서론

오늘날 기업이 관리하는 여러 분야 중 인적자원관리에 대한 중요성이 날이 갈수록 커지는 상황이다. 많은 기업들이 연봉을 인상하고, 조직 구성원에 대한 복리 후생 제도를 확장함으로써 더 많은 인재가 자신의 기업으로 유입될 수 있도록 하고 있다. 더 나아가 몇몇 대기업의 경우, 입사를 조건으로 하여 대학생에 대한 장학금 사업을 유치함으로써 인재 확보를 위해 더 발 빠르게 움직이고 있다. 물론, 기업 내 대부분의 업무가 개인이 아닌 팀에 의해 이루어지는 것은 사실이지만 결국 기업에 크나큰 이익을 가져다 주는 것은 소위 ‘인재’라고 불리는 한 개인이기 때문이다. 오늘날 애플을 세계적인 기업으로 키운 것 또한 애플 내에 존재하는 어떠한 팀이 아닌, 스티브 잡스라는 하나의 인재이기 때문이다.

그러나 비단 인재를 채용하는 것만이 인적자원관리의 전부가 아니다. 기업 입장에서 인재를 채용하는 것은 인적자원관리 영역 중 일부분에 불과하며 더 나아가 그렇게 채용된 인재를 관리하는 것 역시 중요하다. 특히 오늘날 소위 말하는 MZ 세대의 경우, 평생직장이라는 개념 없이 자신이 가진 역량을 개발하여 이직하는 경향이 큰 만큼 어…