인간관계론 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

1.
서론

현대의 인류사회는 지도자 빈곤의 시대라고 할 수 있다. 현대 사회를 지도자를 찾고 지도자를 기다리는 시대라고 칭하고 있다. 이처럼 기업, 학교, 행정조직 등에서 성공적인 조직으로 가는 길에는 효율적인 리더십이 있었다고 할 수 있다. 이러한 리더십의 중요성은 미국에서 조사된 리서치의 보고에서 확인할 수 있었는데 바로 미국에서 신설이 된 기업 100개 중에서 약 50여개의 기업이 5년 내에 파산을 하게 되었으며 만 10년이 될 때까지 살아남은 기업은 약 10분의 1밖에 되지 않았다고 한다. 이러한 파산회사의 실패의 원인에서는 경영자의 비효과적인 리더십 때문이었다고 할 수 있다.
즉 조직의 성공요건에서의 리더십의 중요성을 인식할 필요성이 있다. 4차 산업 시대를 맞이하며 미래의 리더십을 가진 유능한 인재이자 지도자는 비전과 사명과 전략을 가지고 있어야하며 조직체를 이끌어나가야 한다는 것이다. 또한 개인주의 사회 및 일인 가구의 증가와 더불어서 세계화에 따른 경쟁의 심화는 개인 스스로가 개인의 삶에서의 리더십을 갖추어야한다고 말하고 있다. 더 이상 리더십은 다수를 이끈다라는 개념이 아닌 리더십은 범위가 한정되어 …