산업심리학 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

1.
서론

기업은 영리적 이윤을 만들기 위한 것을 궁극적인 목적으로 두는 조직으로서 그것을 달성하기 위하여 비전과 목표를 세운 후 달성하는 그 과정은 기업마다 기업을 주도하는 사람마다 차이가 있다. 해당 조직이 어떤 특성을 가지는지, 리더의 가치관과 사회의 패러다임 등의 영향을 받기 때문이다. 이렇게 각자 다른 조직에서는 이러한 조직의 성향과 특성에 맞게 적합한 구성원을 채용하고 양성하는 과정을 거치고 이 구성원의 양성에 가장 필수적인 것이 훈련프로그램이다. 현대 조직의 교육훈련은 효율적이고 바람직한 조직의 운영을 위해 다양하게 연구되고 있다. 구성원에게 현재 또는 미래에 수행해야 할 직무를 수행할 수 있도록 지식, 기술, 태도를 바람직하게 하는 조직 활동이다. 구성원을 교육하는 훈련프로그램을 진행하는 것은 기업의 궁극적인 목표를 달성하게 하는 것으로 이어지게 된다. 다음 본론에서는 수업의 내용을 기반으로 조직 훈련프로그램의 개발에서 시행까지의 단계를 열거하고 설명하고자 한다.

2. 본론

(1) 조직훈련 프로그램

조직 훈련프로그램은 직무 수행을 위한 것으로 대기업에 합격한 사람이 공식적으로 훈련프로…