산업심리학 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

Ⅰ.
서론

사회 조직이라면 갈등은 보편적으로 일어나는 현상이다. 서로 다른 특성과 성격을 가진 조직원들이 공존하므로 갈등은 발생할 수밖에 없다. 개인과 부서 간에 추구하는 목표가 다르고, 기업 내 조직의 구조가 세부적으로 분화되어 있으며, 상호 간에 상대방에 대한 의존관계와 기대가 증가하는 상황에서 욕구를 충족시켜주지 못하며, 보상의 차이 등의 다양한 원인으로 인해 갈등이 발생하게 된다.
직장 내에서의 갈등은 어제, 오늘의 일도 아니고 특정한 누구에게만 일어나는 일도 아니다. 시간, 강도 등 정도의 차이가 있을 뿐이고, 누구나 언제 어디에서나 존재하고 보편적이며 흔하다. 갈등은 사람과 사람이 부딪히는 곳이라면 존재할 수밖에 없다. 직장 내에서 갈등은 해결해야 하고 극복해야 하는 과제이다. 갈등은 인재를 떠나게도 하기도 하고, 조직 내의 분위기를 해치기도 하고, 생산성을 저하하기도 하며, 심한 경우 직원 또는 회사의 형사적 처벌과 같은 사회적인 문제를 일으키기도 한다.
본론에서는 조직 내에서 일어나고 있거나 일어날 수 있는 갈등적 상황들을 제시하고, 이의 해결책에 관해 서술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. …