사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

과목명 사회복지행정론 주제 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 이름 ID 1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 11, 줄간격 160으로 기준합니다. 2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다. 1. 고전이론이란 고전이론이란, 조직을 효율적으로 운영하기 위하여 객관적이고 과학적인 이론, 인간의 심리적인 특성을 중시하는 이론이다. 1) 과학적관리론 20세기에 대규모 공장들 등장에 테일러라는 인물은 어떻게 하면 대규모 조직을 효율적으로 운영하고 최대의 이익을 공동으로 분재하면 고용주, 노동자 모두 만족을 할 수 있고, 최고의 효과를 얻을 수 있다고 생각을 했다. 그는 시간연구, 동작연구의 결과를 바탕으로 하여서 노동자들이 열심히 일할 수 있는 표준 조건을 도출하는 것에 성공하였다. 일일 작업량, 표준화가 된 조건, 도구 성공에 대해서 높은 보상과 실패에 따른 책임, 과업의 전문화와 같은 방법들이라는 과학적 원리를 기초로 하여 조직의 능률을 극대화하려고 하였다. 그러나 이것은 심리적인 것과 사회적인 관계를 형성해가는 인간의 특성을 고려하지 않았고, 기계적, 비인간적이며 합리적인 존재로 생각하여서 자발적인 부분을 배제하였다. 이 이론을 사회복지조직에 적용하면 조직의 목표를 정하고 업무를 분화를 체계적으로 하여, 특정 업무에서 가장 적합한 인력을 모집하는 부분에서 적용이 가능하다. 하지만 조직을 폐쇄적인 체계로 다루고, 사회복지조직 목표 모호성을 다루기 어렵고, 엘리트주의적인 성격이고, 조직 갈등을 배제하고, 인간에 대해서 기계적인 견해를 가지고 있는 한계점이 있다. 2) 관료제이론 관료제란 대규모 조직에서 목표를 위하여 전문화, 분업화가 된 체계와 이상적인 운영을 위하여 조직이 되어야 할 체계, 조직화를 한 체계를 의미하는 것이다. 어떻게 하면 이상적으로 대규모 조직이 정상적으…
어떻게 하면 …