본문/내용
Ⅰ.
서론
1. 들어가며
현재 건설 산업은 저 출산, 고령화 등의 문제와 개개인의 소득수준이 높아짐에 따라 국내의 근로자들이 3D 직종 취업 기피 현상이 더욱 심해져 청년층 유입이 이루어지지 않아 건설업 인력 부족현상이 문제점으로 대두하기 시작하였다. 그나마 의존하고 있던 제3국의 인력들은 코로나 사태로 인력의 이동 제한을 받아 현재는 물론 이후에도 대부분의 공사현장에서 심각한 인력부족 현상이 예상된다. 통계청 경제활동인구조사 부가조사에 따르면 한국 전체 건설 근로자 중 고령 근로자(55~79세)의 비중이 2020년 31.9%로 2013년 (22.7%)보다 10%포인트 가까이 늘었다.1)1) 통계청 경제활동인구조사 2020년 부가조사
특히 일용직 노동자 등을 제외하고 건설업에 지속해서 종사한다고 볼 수 있는 건설기술인 중 40대 이상 이 전체의 80.1%(2020년 기준)나 된다. 20대는 2.6%에 불과하고, 30대는 17% 수준이다. 특히 30대는 전년 대 비 인력이 감소하는데 이는 20대에 건설업에 진입하더라도 그 이후 대거 유출되고 있다는 점을 보여준다. 이러한 문제와 더불어 반복되는 안전사고로 사회적인 비용증가도 시급히 해결해야 할 문제 중 하나이다…