리더십 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

1.
서론

4차 산업혁명으로 인해 국제사회의 경제환경이 급변하면서 현대사회는 리더에게 조직의 성장만을 추구하는 것이 아니라 변화와 혁신을 따라갈 수 있는 역량도 요구하고 있다. 그리고 현대인들은 일에 대한 적절한 보상을 원하고 평생직장보다는 평생 직업을 추구하고 있다. 그렇기 때문에 전통적 리더십은 사회적 변화를 이해하고 조직을 이끌어가는 데 제한될 수밖에 없다. 이에 최근 리더십 이론의 패러다임이 변화하면서 그 대안으로 새로운 리더십 유형들이 제시되기 시작하였다.
이에 본 고에서는 현대사회에 적합하다고 판단되는 변혁적 리더십과 서번트 리더십에 대해서 살펴보고 이러한 리더십을 갖추고 있는 사례를 찾아보고자 하였다.
2. 본론

1) 리더십 유형

(1) 변혁적 리더십

변혁적 리더십은 리더가 조직원들 개인의 니즈에 관심을 가지고 코치하여 조직원들 스스로 자기계발에 강한 욕구를 느끼고 목표 달성을 위한 동기를 갖도록 하고, 혁신적이고 창의적인 사고를 하길 요구하는 리더십을 의미한다. 이러한 변혁적 리더십은 부하들의 자기확신감 및 자부심 향상시키고, 다양한 시각에서 직접적으로 의견표현을 할 수 있…