군대 내의 진급 심사 시스템

군대 내의 진급 심사 시스템 (지나친 성과 위주) 군인에게 진급이란 자신의 성과를 인정받음과 동시에 더 큰 역할을 수행해 보라는 기대가 함께 반영된다고 한다. 그래서 진급이란 군 생활의 전부가 될 수는 없지만, 군인에게 여러 목표 중 하나라고 볼 수 있다.군대를 포함한 여러 조직에서 진급이란 명예롭지만, 그 과정이 매우 험난하다. 진급 심사에서 매우 큰 비중을 차지하는 것은 상급자의 평가이다. 대위 계급부터는 상대평가로 이루어지고 상관은 평가그룹을 나누어 부하들의 업무 성과나 잠재능력을 포함해 A등급 20%, B등급 30%, C등급 50%로 나누어 평가한다. 군인에게 이런 평가는 전역하는 날까지 계속된다고 보면 된다. 이러한 진급 시스템은 본인이 아무리 뛰어난 군인이라 할지라도 평가 그룹에 묶인 부하들의 성과에 따라 좌우될 수 있다는 단점이 있다. 반대로 진급에 좋은 성과를 이루지 못한 군인도 평균성과가 좋은 그룹에 묶인다면 A등급을 부여받을 확률이 높다는 것이다. 이런 평가는 1년에 2회 현재 계급 기준으로 다음 계급 진급심사까지 보통 5년 정도 받아야 한다. 이 진급 시스템은 계급이 높으면 높을…
군인에게 진급이란 자신의 성과를 인정받음과 동시에 더 큰 역할을 수행해 보라는 기대가 함께 반영된다고 한다. 그래서 진급이란 군 생활의 전부가 될 수는 없지만, 군인에게 여러 목표 중 하나라고 볼 수 있다.군대를 포함한 여러 조직에서 진급이란 명예롭지만, 그 과정이 매우 험난하다. 진급 심사에서 매우 큰 비중을 차지하는 것은 상급…