21세기인적자원관리 1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가 3. 우수한 MZ세대를 채용하기~

21세기 인적자원관리

1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가

2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가

3. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가

1. 2022년 4월 18일을 기준으로 사회적 거리두기가 해제되었다. 2020년 3월 도입 이후 약 2년 1개월 만이다. 일상회복이 시작된 단계다. 거리두기 해제와 함께 기업들의 근무형태인 재택근무도 변화가 예상된다. 코로나19가 엔데믹(풍토병)으로 전환되는 시점에서 기업의 근무 형태가 바뀔지도 관심사다.

1) 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가

COVID-19는 가정 ,의료, 정치, 교육 등 사회 각 분야에 영향을 주었다. 세계의 많은 연구자들은 COVID-19 종식 이후 시대가 이전과 많이 다를 것이라고 예측을 하고 있다. 또한 그 시대를 ‘뉴 노멀(New Nomal) 시대’라고 명명하고 있다(이상정,2020). 2xxx년 12말에 발생을 한 COVID-19 바이러스 장기화는 전 세계인들의 일상생활을 바뀌게 하였다고 하여도 과언이 아니다. 바이러스 확 있어 변화를 주었으며, 이를 적응하기 위하여 사회는 빠르게 변화하고 있다. 즉, 우리가 살고 있는 사회가 비대면 접촉 사회로 변화를 하고 있는 것이다. 이와 같이 비대면 접촉 사회가 일반화가 되는 사회를 ‘언택트 사회(untact society)’라고 지칭을 하거나 면대면 접촉이 줄어들고 온라인 접촉이 많아지는 현상을 반영하여서 ‘온택트 사회(ontact society)’라고 지칭하고 있다(이용상,2020).
업무환경에 있어서 재택근무 및 유연, 탄력근무제가 적극적으로 도입되었다. 주로 집에서 생활을 하다 보니 넷플릭스와 …

2) 그에 따라 HR부서에서는 무엇을 준비해야 한다고 생각하는가