자료설명
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목차/차례
- 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)
- 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
- 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.
- (1) 사고변화 (2) 관계변화 (3) 구조 및 제도 변화
- 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점)
- 1) 감성 리더십
- 2) 감성지능의 5가지 요소별 자가진단
- (1) 자아인식능력 진단 및 나의 특성
- ① 자아인식능력 ② 자아인식능력 진단 및 나의 특성
- (2) 자기통제능력 진단 및 나의 특성
- ① 자기통제능력 ② 자기통제능력 진단 및 나의 특성
- (3) 자기동기화 진단 및 나의 특성
- ① 자기동기화 ② 자기동기화 진단 및 나의 특성
- (4) 감정이입능력 진단 및 나의 특성
- ① 감정이입능력 ② 감정이입능력 진단 및 나의 특성
- (5) 관계관리능력(사교성) 진단 및 나의 특성
- ①관계관리능력(사교성) ② 관계관리능력(사교성) 진단 및 나의 특성
- 3. 참고문헌
본문/내용
1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5페이지 분량, 15점)
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
동기부여의 시대는 가고 임파워먼트의 시대가 주목받고 있다. 권력이 없는 종업원에게는 멋진 업무환경, 충분한 보상, 인간관계 프로그램 등도 더 이상 동기부여가 되지 못하기 때문이다. 동기부여만으로는 성과 증진이 불가능하고 성과를 내는 데 필요한 능력 증진이 필요한 것이다. 임파워먼트는 동기부여의 속성을 내포하면서 성과 증진에 필요한 능력의 증진까지 동시에 추구하는 개념으로, 동기부여에 비해 더욱 성과지향적이라고 할 수 있다.
임파워먼트는 세력화·권한위임·자강(自强) 등으로 이해하기 쉽지만, ‘구성원에게 활력을 부여하는 것’ 또는 ‘권능부여’의 의미로 이해하는 것이 보다 정확하다. 즉, 임파워먼트란 파워 이전보다 파워를 증대시키고 확산시키는 것이 강조되는 개념으로 구성원 속에 이미 존재하는 파워를 키워주고 풀어 주는 것이다.
임파워먼트의 내용으로는(Kinlaw, 1995), ① 조직 내의 의사결정권을 최대한 아래로 내려 보내는 것, ② 문제에 가장 가까이 있는 사…
참고문헌
간호지도자론, 이상미 외 2인, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016.