산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에~

Ⅰ. 서론

세계는 급속히 변화하고 있습니다. 사회구성원의 행동도 사회변화에 따라 달라집니다. 과거처럼 맹목적으로 `관성운동`을 하거나 무리하게 회사에 봉사하려고 목숨 걸고 희생을 당연시하는 문화가 사라지고 있습니다. 조직원은 제도적으로 과학적으로 취급되고 관리되어야 하며, 회사의 발전을 위해서는 조직의 근무환경이 개선되어야 합니다. 산업조직심리학의 최종 목표는 심리학을 활용해 인재를 선발배치하고 교육과 발전을 통한 임직원의 기능 향상, 직무성과 분석피드백연구를 통한 조직효율 향상입니다. 결국 직원들이 건강하고 개인의 요구를 충족시키고 정서건강을 바탕으로 최대한의 생산성을 얻는 도구입니다.

Ⅱ. 본론

1. 준거의 개념 및 종류와 필자의 견해

(1) 준거의 개념
개인, 사물, 프로그램 또는 집단의 질을 결정하는 평가 기준입니다. 사물과 사람이 평가 기준을 사용하여 결정할 때 참고할 점입니다. 일상생활은 일련의 판단과 결정이며, IOP의 기준은 어떤 직원이 좋은지, 어떤 교육 프로그램이 좋은지, 어느 부서가 좋은지 등입니다.

(2) 준거의 종류
무언가를 측정할 때 개념 기준을 정할 필요가 있습니다. 개념 기준…