인적자원관리 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서, 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

1. 현대기업의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념

앞서서 서론에서 언급하였던 주제에 대한 논의에 다가가기 위해서는, 우선 현대기업의 주된 채용선발 과정 전반에 대해 이해하는 것이 좋을 것이다. 많은 수의 기업들에서 현재까지도 계속해서 사용해오고 있는, 선발 과정에 따른 인력과 선발기법의 흐름은 통상적으로 다음과 같이 제시될 수 있다.

가장 먼저, 지원자들의 잠재적 모임이라고 볼 수 있는 지원자 풀(pool)에서, 실제 지원자를 선별해내는 초기선별의 과정이 가장 처음의 단계로서 존재한다. 이러한 초기선별의 과정은 최대한 그 과정의 실행에 있어, 낭비를 줄이고 비용을 최소화해야 한다는 성격을 지녀야 할 때가 많다. 최소한의 자격요건을 갖춘 지원자들을 가려내야 하는데, 지원자 풀에서 지원자를 선별하는 작업은, 지원자 풀 내의 수많은 사람에 대한 정보를 이른 시간 안에 파악하고 선별하는 것을 목표로 해야 하기 때문이다. 그렇게 지원자들을 추려낸 후에야, 비로소 그들에 대한 실제적이고도 구체적인 선별 기법을 사용하여 최대한 효율적으로 선발 과정을 운영할 수 있으므로, 이러한 초기선별의 과정에서는 주로 지원서, 추천서 등의…