인적자원관리 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

1. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 실질적 선발 과정의 개념

현대적 기업으로서는, 지속경쟁력 확보를 위한 인재들을 선발하는 과정으로서, 오히려 더욱 중요한 것이 초기선발의 ‘기초평가과정’보다, 지금 논하고자 하는 실질적 선발 및 ‘실질평가과정’일 것이다. 이러한 논지는 결국 현대적 기업들이 주로 사용하는 선발기법과 그 과정들을 명확히 이해한 후에야, 제대로 해석될 수 있을 터인데, 우선 간단히 이를 짚어보면 다음의 특징들을 눈여겨볼 수 있다.

우선 기업은 고유의 인력풀(Workforce pool)을 운영 혹은 관리하면서, 인재 선발의 과정이 본격적으로 필요할 때 이들 중 실제 지원자들을 모집해야 할 필요성을 직면하게 된다. 그때 사용하는 선발기법이 바로, 초기선발단계의 기초적 평가방법이다. 이는 주로 서류상의 이력서, 자기소개서, 1차 선발 면접 등과 같은 과정으로 이루어지며, 대략적인 지원자들의 정보 및 이력 등의 사항을 확인하고, 기업의 입장에서 직무 적합성과 조직 적합성의 일정 기준을 명확히 갈라놓은 구실로서 역할을 다하게 된다.
그 이후에, 진정으로 지원자들 사이에서 실제 최종 면접자 혹은 예비합격자들을 구분해…