인적자원개발론 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 (정부, 학교, 사회산업계 측면에서 접근)

1.
서론

2xxx 다보스포럼에서 클라우스 슈밥 회장은 이렇게 말했다. “우리는 지금까지 우리가 살아왔고 일하고 있던 삶의 방식을 근본적으로 바꿀 기술 혁명의 직전에 와 있다. 이 변화의 규모와 범위, 복잡성은 이전에 인류가 경험했던 것과는 전혀 다를 것이다.” 4차 산업혁명을 일컬으며 한 말이었다.
그간의 산업혁명은 기술과 동력원의 발전을 통해 자동화와 연결성으로 발전해온 과정이다. 1차 산업혁명은 18세기 영국을 중심으로 촉발되었는데, 증기기관을 통한 기계적 동력을 이용하여 인간의 노동력을 대체하는 공업화의 과정이었다. 2차 산업혁명은 화학, 전기, 석유 및 철강 분야에서 기술 혁신이 진행되었다. 전기 에너지를 이용한 대량생산 체제 형성 후, 3차 산업혁명에서는 전기기술과 정보기술을 이용해 자동화된 생산체계를 만들어냈다. 이 급진적인 정보처리능력의 발전으로 사람,환경, 기계를 아우르는 연결성을 강화했다.
그렇다면 4차 산업혁명에서는 무엇이 변했을까 4차 산업혁명은 인공지능, 빅데이터 등의 신기술로 촉발되는 초연결 기반의 지능화 혁명을 말한다. 산업뿐만 아니라 국가시스템, 사회, 사람들의 삶 전반에 혁신적인 변화를 …