인력개발과활용 직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

Ⅰ. 서론

정보화시대와 최첨단 기술의 시대가 오면서 제품과 지식의 수명은 짧아져 갔다. 그러기에 많은 회사에서는 새로운 아이디어와 인적자원을 잘 활용하여 변화의 속도를 대처하는 것에 노력을 기울이고 있다. 따라서 직무분석의 중요성은 나날이 힘을 얻어가고 있다. 하지만 아직 직무분석은 곧 직무평가로 이어지는 견해가 많다. 그래서 직무분석이란 무엇인지, 어떻게 이루어지는지 왜 우리에게 필요하며 앞으로 어떻게 변화하는 것이 좋을지에 대해서 필자의 의견을 서술하고자 한다.
Ⅱ. 본론

1. 직무분석이란

직무분석은 조직 내에서 인력 활용을 효과적으로 하고 직무 수행에 필요한 의무와 기술조건을 확정하며 필요한 인원을 충당 및 배치하기 위한 작업이다. 직무의 내용과 성격에 관련된 정보를 최대한으로 확보하고 관리를 위해 적합하게 정리하는 일련의 과정을 뜻한다.

1) 직무분석 용어
직무분석을 효과적으로 이해하기 위해서는 용어에 대한 개념을 알아둘 필요가 있다. 우선 ‘과업’이라는 용어를 살펴보면 명확한 작업 활동 내용, 직원에게 주어진 일의 단위와 직무 분석이 분석 단위이다. ‘직위’는 1인당 담당하고 있는 과업…