산업심리학 조직개발의 필요성과 조직개발의 단계 및 과정

1.
서론

현대 사회를 살아가는 데 있어 우리는 먹고 살기 위해서는 일을 하며 돈을 벌어야 한다. 일터에서는 일만 시키는 것이 아니라 일을 잘 할 수 있게 인력 개발이 되도록 여러 가지 교육 및 훈련을 진행한다. 여기서 말하는 교육은 이해력 및 지적인 활동을 활성화 시키고 그에 따른 기능을 습득하는 과정이다. 훈련은 주로 반복을 통해 지식과 기능을 습득하는 과정이다. 하지만 이러한 과정 속에서 지식과 기능적인 부분의 교육 또는 훈련언지 정확히 구분되지 않는 상태이다. 이렇게 교육과 훈련인지 구분이 안 되는 상황 속 에서도 우리는 조직개발에 참여할 필요가 있다. 그 이유에 대해서 한번 알아보고자 한다. 그리고 또한 조직개발이 이루어질 때의 단계와 과정에 대해서 한번 알아보고자 한다.

2. 본론
1) 조직개발의 필요성

조직개발은 조직구성원들의 직무에 대한 지식이나 기술을 증진시키는데 있다. 즉 그들의 직무태도나 행동을 개선시키게끔 함으로써 개인에 있어 자기재발과 조직의 목표달성에 기여가 가능해지는 절차다. 이러한 과정 속에 존재하는 조직개발은 조직으로 인한 효과성을 높이고, 각각의 조직구성원의 행복을 함양시키기 …