산업심리학 동기부여의 중요성과 허츠버그 2요인을 중심으로 동기부여 방법

Ⅰ. 서론

최근 많은 산업 현장에서 유능한 인재를 선발하고 채용하는 것에 관심이 높다. 정보화와 고도의 기술이 됨에 따라서 전문적인 지식을 가지고 능동적이며 창의적인 인재에 대한 선호도가 높아진 것이다. 그러나 아무리 유능한 인재를 선발하였다 하더라도 동기부여가 잘 안 된다면 인재는 결국 본인의 능력과 기량을 마음껏 발휘하지 않고 수동적이며 기계적인 인재가 되고 말 것이다. 그러한 분위기가 퍼지게 되면 그 산업은 추진력을 잃어버린 산업이 될 것이다. 그렇기에 동기부여라는 것은 개인의 향상뿐만 아니라 산업, 기업의 성장에서도 생각하고 연구해봐야 하는 부분이다. 이번 논문에서는 동기부여의 정의와 어떻게 동기부여가 되는지에 따라서 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 산업 내 동기부여 정의

동기부여는 “내부, 외부적 요인이 사람 행동을 지휘, 유지, 자극하도록 하는 심리상태”로 정의할 수 있다. 행동하게 하는 힘이며 목표 지향성을 지니게 된다는 의미가 함축되어 있다. 개인의 욕구를 충족하려는 행동유발을 통하여 조직의 목표를 달성하는 것이다.

1) 동기 부여의 유형

(1) 내재적 동기부여 – 근무자 자체…