사회복지행정론 사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법과 사회복지조직에서의 조직화 방법의 실제 사례를 기술하고 사회복지조직에서의 바람직한 조직화 방법 및 학습자의 의견을 기술하시오.

Ⅰ.
서론

조직이란 통상적으로 ‘특정 목적 달성을 위해 의도적으로 구조화하고 계획된 사회적 단위“로 정의내릴 수 있으며, 구조화를 통해 시너지 효과의 극대화, 조직 내 구성원의 존재, 일정한 체계화, 분업을 통한 효율성 극대화 등을 기대할 수 있다. 즉 조직이란 공통의 목적과 가명을 가지고 복수의 구성원들이 모여 활동하는 구조라 할 수 있다.
이와 같은 조직의 개념에 비추어 볼 때 ‘사회복지조직’이란 ‘사회복지’라는 공통 또는 궁극적 목표를 달성하고자 구성된 조직이라 할 수 있다. 구체적으로 이야기 하자면 ‘클라리언트의 욕구(needs)에 부합하는 최상의 서비스를 제공하기 위한 공통의 목적을 지닌 다수가 분업을 통해 각자의 위치에서 책임감을 갖고 조직의 목표를 달성하고자 노력하는 조직’이라 정의할 수 있다.
Ⅱ. 본론

(1) 사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법

이번 ‘사회복지행정론’을 수강하면서 느낀 점은 생각보다 많이 존재한다. 여러 개념들을 다루고 있지만 가장 중요한 부분 중에 하나는 ‘사회복지조직’이라고 생각된다. 레포트를 작성하면서 이에 관련한 여러 개념들에 대해서 다시 한번 살펴보고 조사해 볼…(생략)