사회복지행정론 리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하시오.

Ⅰ.
서론

현대사회로 접어들면서 다양한 사회적 문제를 해결하기 위한 한 분야로 사회복지에 대한 관심이 높아짐에 따라 사회복지조직 또한 그에 따른 책임성이 증가하면서 리더십에 대한 중요성을 인식하고 조직의 형태 및 적용방식에 따라서 조직 운영에 대한 효과가 달라질 수 있다. 사회복지조직의 경우에는 끊임없이 변화하는 환경적인 압력이 증가하고 외부에서 들어오는 요구에 따른 변화를 고려한 조직체계를 갖추는 것이 불가능하기 때문에 이에 적절히 대응할 수 있는 리더십을 필요로 하고 있다. 또한 많은 전문가가 고용되어 있는 조직인만큼 자율성의 욕구와 조직의 통제 욕구 사이에서 항상 긴장이 존재하며, 이러한 긴장으로 인하여 조직구성원들은 조직 내 규칙을 준수할 수 있는 동기부여를 할 리더십이 필요하다.
본 과제에서는 리더십 이론을 요약정리하고, 본인의 리더십을 측정하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 리더십 이론

1) 자질 이론은 Barnard가 주장한 이론으로, 리더십과 관련된 성격적인 특성을 강조한 것으로 리더가 어떠한 일정한 자질, 즉 활력과 인내성, 결단력, 설득력, 책임성, 지적능력을 갖추고 있다면 효과적인 리더가 될 수 …