사회복지실천기술론 임파워먼트모델에 대한 질문으로 다음을 설명하시오.

Ⅰ.
서론

임파워먼트의 이론적 발전은 주로 미국에서 1950년~60년대 초반에 학계와 기업에서 인간심리의 활용방안으로 제시되었던 동기부여 개념이 주목 받으면서 시작하였고 당시에 Murry, Maslow와 Mcclelland 등과 같은 학자들은 인간은 경제적 이익을 얻는 것만을 목적으로 하는 것이 아니라 더 많은 욕구를 가지고 있으며 이러한 욕구를 충족시키기 위해서는 환경조건에 따른 종합적 욕구가 필요하다고 주장한다(구자경 외, 2003). 1960년대 후반부터 70년대 초반에는 인간의 잠재능력과 개인의 성장을 중요시 하는 풍조가 학계와 기업계에 확산이 되었고, 1980년대 이후에는 조직 경영에 도입이 되면서 임파워먼트에 대한 연구가 확산 및 발전되었으며 1980년대 소위 아시아의 5이 출현하면서 사회 전반적으로 무력가의 발생과 동기부여개념의 적용이 실패하자 상대적으로 자존심이 상한 미국이 ‘이대로는 안 된다’는 혁신적인 분위기가 팽배하면서 임파워먼트를 도입하여 변혁을 추구하고자 하였다(박원우,1998)
임파워먼트(empowerment)의 사전적 의미를 살펴보면 “~에게 힘 또는 권한을 부여하다” 혹은 “~에게 능력 혹은 자격을 주다”라는 뜻을 가지…