최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

Ⅰ 서론

육아휴직 제도는 일과 가정의 균형을 지원하는 대표적인 제도로 꼽힙니다. 국내에서는 1987년 양성평등법이 제정될 때 처음 도입돼 당시 1세 이하 영아 여성 노동자만 육아휴직을 신청할 수 있었습니다. 하지만 육아 책임은 여성만의 의무는 아니지만, 이 같은 법 제도는 `여성이 육아를 책임진다.` 는 성 분할 이념에 바탕을 두고 있다는 비판이 나왔습니다. 이에 따라 1995년 법 개정으로 여성 노동자뿐만 아니라 이들의 배우자인 남성 노동자도 육아휴직이 가능해졌습니다. 이른바 맞벌이에 한해 남성 근로자의 육아휴직 사용을 제한했습니다.
이후 2001년에는 남녀 노동자로까지 육아휴직 목표가 완전히 확대됐습니다. 이에 따라 과거 산모보호 분야에서 논의됐던 육아휴직이 일-가족균형지원체계로 분류되기 시작했습니다. 한편 고용노동부가 2xxx년 실시한 설문조사 결과 여성 취업의 가장 큰 장애는 육아부담(62.8%)이었고 64.7%가 육아휴직제도가 여성 진로단절 예방에 `도움이 된다.`고 답한 것은 육아휴직제도가 일과 가정의 균형에 큰 도움이 될 것으로 분석됩니다. 이같이 최근 화제가 되고 있는 육아휴직제도의 현실성장단점문제점개선방안해외사례 …