4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명 시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

Ⅰ. 서론

2xxx년 3월 알파고와 이세돌의 바둑 대결은 대중에게 생소한 4차 산업혁명이 라는 단어를 남긴 역사적 사건이다.단순한 쇼 행사를 넘어 인공지능, 로봇, 사물인터넷, 빅데이터 등을 통한 새로운 융합과 기술혁신이 얼마나 빨리 진행되는지 손에 땀을 쥐며 지켜봤다.하지
만 아이러니하게도 그 순간 `4차 산업혁명`이라는 눈부신 기술혁신이 두려웠다.최근 보편화된 키오스크(무인자동화 단말기)와 서비스 로봇의 광고를 보면서 이런 강력한 인간 대체재가 등장하는 다음 순서는 내가 아니라는 것도 머릿속에 떠올랐다.이에 소속조직내 상표 및 디자인 심사 업무에 AI 기술을 도입한 사례로 현재 4차 산업혁명 시대의 인력과잉 인력 대책을 설명하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 4차 산업혁명의 정의

4차 산업혁명(영어: Fourth Industrial Revolution, 4IR)은 정보통신기술(ICT)을 융합한 차세대 산업혁명이다.18세기 초 산업혁명 이후 네 번째로 큰 산업 시대다. 이 혁명의 핵심은 빅데이터 분석, 인공지능, 로봇공학, 사물인터넷, 무인운송수단(무인항공기, 무인자동차), 3차원인쇄, 나노기술 등 7대 분야의 신기술 혁신이다. 4차 산업혁명은 클라우스 슈밥…