복지행정론] 리더쉽의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더쉽에 대해 서술하시오

1. 리더쉽의 개념과 역사적 배경에 대한 개요

- 리더쉽의 개념과 특징에 대한 설명

리더쉽은 조직의 목표를 이루기 위해 조직 구성원들을 이끌고 지도하는 활동을 말합니다. 이는 예측, 계획, 조직, 지도, 컨트롤의 다섯 가지 역할을 수행하면서 일어나게 됩니다. 리더쉽은 항상 조직 내에서 일어나는 것은 아니며, 개인적으로 지도력이 있어도 그것이 리더쉽으로 작용하려면 일정한 조건을 충족해야 합니다.

리더쉽의 특징으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.
- 목표 지향성: 조직의 목표 달성을 위해서는 리더는 목표를 설정하고 그것을 달성하기 위한 계획을 세워야 합니다.
- 창의성: 리더는 조직원들이 가지고 있는 다양한 아이디어를 수용하여 혁신을 일으키고 문제를 해결하는 창의적인 방법을 모색해야 합니다.
- 소통 능력: 리더는 조직원들과의 간섭에서 의견을 교환하고 의사 소통을 원활하게 이루어지도록 해야 합니다.
- 자기계발: 리더는 자기 자신에 대한 분석과 성장을 통해 조직원들에게 좋은 모범을 보여주어야 합니다.

- 리더쉽의 역사적 배경과 변천사에 대한 분석