[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

1.1. 우리나라 노사관계의 특징

대표성과 단일노조 문제
우리나라 노사관계의 대표성과 단일노조 문제는 지속적으로 논란이 되어온 문제입니다. 대표성은 노동조합이 근로자 대다수의 이익을 대표하고 있는지 여부를 의미합니다. 그러나 우리나라 노사관계에서는 대표성 문제로 인해 대부분의 노동조합이 근로자 대다수를 대표하지 못하고 있습니다.

대표성 문제의 주요 원인은 노동조합 창설 당시 인원 부족으로 인해 노동자 대다수가 가입하지 못하고, 이후에도 새로 창설되는 노동조합들이 대다수를 대표하지 못하는 경우가 많았기 때문입니다. 기업 내부에서 일어나는 불공정한 대우나 직장 내 파벌 등으로 인해 근로자들이 서로 다른 노동조합에 가입하거나 가입하지 않는 경우가 늘어났습니다.

이러한 대표성 문제로 인해 단일노조가 강세를 보이고 있으며, 이는 과도한 파업과 노동갈등을 일으키는 원인 중 하나입니다. 따라서 대표성 문제를 해결하기 위해서는 노동자들의 권리를 적극적으로 보호하면서도 노동조합 창설에 대한 장벽을 낮추는 노력이 필요합니다.

과도한 파업과 노동갈등
우리나라 노사관계의 또 다른 특징은 과도한 파업과 노동갈등입…(생략)