[레포트] 삼성의 전략적 인사관리 17p

삼성의 전략적 인사관리 1. 삼성의 경영철학 (1) 인간존중 인간 존중의 가치 실현을 위한 노력들은 조직원의　지속적인 능력 개발과 발전을 지원하고, 사원 각자가 자신이 지닌 역량을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 데 목적을 둔 공정 인사 원칙과 인재 육성 정책, 다양한 의사 소통 프로그램 등을 통해 구현되고 있다. (2) 기술중시 삼성은 독자적 기술의 개발과 발전을 통해 인류의 삶의 질 향상에 기여함을 목표로 하고 있다. 삼성이 지향하는 기술이란 상품 가치를 창출하기 위해 직간접적으로 행해지는 모든 경영 활동에 관련된 기술로서 제품 기술뿐 아니라 경영 기법, 관리 기술 등을 포함한 하드 및 소프트 기술을 의미하며, 인간의 행복을 증진시켜 인류의 풍요로운 삶을 실현해 나가는 데 필요한 넓은 의미의 기술이다. (3) 인류사회 발전에의 공헌 삼성은 기업이 그 활동을 통해 새로운 삶의 가치를 창조하고, 삶의 질을 더욱 고양시켜 인류 사회 전체의 풍요롭고 질 높은 삶의 구현에 적극 기여하는 방향으로 경영이 이루어져야 한다는 신념을 갖고 있다． (4) 초일류 기업으로서의 발전추구 삼성은 21세기에 인류의 공동 이익을 실현하며 인류 사회의 발전에 공헌하는 세계 초일류기업으로의 성장 발전을 목표로 하고 있다. 삼성은 조직 구성원 개인에게 높은 삶의 질을 향유할 수 있도록 다양한 제도와 환경을 제공하고, 직장의 안정을 보장함으로써 보람과 일할 맛을 느낄 수 있도록 하고, 임직원 모두는 질 위주의 사고와 행동으로 적극적인 참여와 창의 발현, 협력을 통해 한 방향으로 힘을 모아서 이를 달성하려한다． 2. 전반적인 삼성의 인사관리 제도 (1) 인재상 “디지털 사회의 패러다임 변화에 맞는 새로운 인재상에 따른 창의성, 도전정신 및 문제해결능력의 소유자”로서, 열린 마음(인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람), 열린 머리…
“디지털 사회의 패러다임 변화에 맞는 새로운 인재상에 따른 창의성… (2) 채용 프로세스 (3) 교육제도