Name: 기업문화를 통한 인적자원관리 23page - 올레포트
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목차/차례

1. 기업문화의 구성요소
2. 기업문화는 어떻게 형성되는가
Ⅰ. 기업문화의 특성과 유형
1-1. 기업문화의 의미와 속성
기업에 스며들어 있는 철학과 분위기,
그리고 기업의 구성원들이 공유하고 있는
가치와 목표를 말하며, `기업의 핵심`이다.
기업문화란
회사의 효율과 성과가 기업문화와
밀접한 관련이 있기 때문
기업문화가
중요한 이유
1-1. 기업문화의 의미와 속성
이는 공식적인 조직도에 나타나지는 않지만
사원들의 대인관계, 업무수행과 관련한
행동을 조정하고 지배한다.
조직구조
조직 구성원의 행동을 지배하는 공식적 시스템
기업문화
사원의 행동을 지배하는 비공식적 분위기
1-1. 기업문화의 의미와 속성
정신
육체
1-1. 기업문화의 의미와 속성
문화는 그것을
구성하는
여러 요소들이
연결 되었거나
함께
응고 된 것
한 기업의
문화는 다른
기업의
문화와
비교될 수
있는
독특성을 지님
문화는
행동의
일정한
양식이기에
순간적이거나
우연한 것이
아니라
지속적이고
안정적임
문화의
행동양식은
구성원
각 개인의
마음 속에
존재함
기업
문화의
특성
총체적
집합성
고유한 특성
지속과
안정
무형의
정신세계
일본의 미쓰비시사와 혼다사는 모두 특색 있는 기업문화가
형성되어있기 때문에 타 기업들에게 모범이 되는 회사들이다.
이 두 회사는 서로의 장점과 특징을 교환하여
자신들의 기업문화를 더 발전시키고자
20명씩의 사원을 차출하여
상대 회사에 가서 몇 개월씩 근무하기로 하였다.
`이야기` 배탈이 난 사원들
그런데
교대기간이 끝나고 자기 회사로 원위치 할 때
양사의 교대 근무자들은 모두 소화 불량에 걸려 있었다.
혼다사
자유로운 분위기
미쓰비시사
철저한 규칙생활
혼다의 사원들은
자유롭게 근무하다가,
격식이 많고 철저한
...

본문/내용

1. 기업문화의 구성요소

문화는

이에 따라 형태도 다르고 세월의 흐름에 따라
변하기 어려운 것과 쉬운 것이 있을 것이다.
상징물
생각
이미지

2-1. 기업문화의 구성요

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I D : csg0**
Date : 2023-03-15
FileNo : 23034131

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