산업복지의 체계

1. 욕구단계별 체계

우리나라속담에 `말 두면 종 두고 싶다`라는 말이 있다. 이 말은 인간욕구의 가변성을 단적으로 말해주고 있다. 일찍이 매슬로우(A. H Maslow)는 이러한 인간욕구의 가변성에 착안하여 생리욕구, 안전욕구, 애정욕구, 존경욕구, 자아실현욕구의 5가지 욕구단계설을 주장하였다.
여기서 매슬로우의 안전 욕구를 다시 안전욕구와 안정욕구로 분리하고 안정의 욕구를 곧 협의의 복지라고 볼 수 있다. 그는 정신적 욕구를 친화욕구로서 조직에 있어서 친숙하고 대등한 인간관계를, 존경욕구총족으로서 개성과 적성, 능력 등 개인을 존중한 인사, 공정 ․ 공평한 인사기준의 설정과 적용을 들고 자아실현욕구충족으로써 능력 개발과 일을 추진해 나가는 데 있어서 일하는 보람, 경제적 복지결정에의 참여 등을 들고 있다.
이에 따라 산업복지를 크게 두 부분으로 나눌 경우 경제적 복지와 정신적 복지로 구분할 수 있는데 여기서 경제적 복지는 다시 세 가지로 나누어 생존욕구충족을 위하여 고용과 임금을, 안전욕구충족을 위하여 노동안전위생, 작업환경, 노동시간, 휴일 ․ 휴가, 생활환경을, 안전욕구충족을 위하여 노후의 생활보장과 재산…