[경영학과] 2021년 방송통신대학교 노동경제학 중간과제물 2021학년도..

2021학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)  교과목명 : 노동경제학  학번 :  성명 :  연락처 :  과제유형 (공통형/지정형) : 공통형 1. 완전경쟁기업의 단ㆍ장기 노동수요 결정 요인 및 차이점 (1) 단기 노동수요 단기란 다른 생산요소 투입량은 고정되어 있고 노동량만 변하는 기간을 말한다. 단기 노동수요를 파악하기 위해서는 완전경쟁기업이 노동 1단위를 투입하면 노동의 한계생산에 생산물의 가격을 곱한 한계생산가치만큼의 추가 수입을 얻는다. 이때 노동도 한계생산물 체감의 법칙에 따라 추가로 노동을 증가할수록 한계생산가치는 체감한다. 완전경쟁기업의 단기 노동수요는 총임금과 한계생산가치를 비교하여 결정된다. 만약, 총임금보다 한계생산가치가 크다면 기업은 고용량을 더 늘릴 것이며 반대로 총임금보다 한계생산가치가 작다면 고용량을 줄이려 할 것이다. 결국 한계생산가치 곡선에서 우하향하는 부분을 단기 노동수요곡선이라고 정리할 수 있다. (2) 장기 노동수요 장기란 노동량을 포함하여 전체 생산요소가 변하는 기간을 말한다. 장기 노동수요도 단기 노동수요와 비슷한 논리로 우하향하는 결론을 도출할 수 있다. 하지만 단기와 다른 점은 생산요소 간 대체효과가 발생한다는 점이다. 이는 모든 생산요소가 가변적인 장기의 속성에서 비롯된다. 노동시장의 단기 균형에 있는 완전경쟁기업에 대해 임금이 인상되면 단기 노동수요 곡선을 따라 고용량이 감소한다. 그런데 고용량이 감소하면서 노동과 자본 간의 이상적인 비율이 깨지게 되고 기업은 자원 투입의 효율성을 복원하기 위해 자본량도 동시에 감축한다. 그 결과 노동의 한계생산가치가 감소하여 노동량은 감축된 자본량과 가장 효율적으로 결합하는 수준까지 감소한다. (3) 차이점 단ㆍ장기 노동수요는 모두 임금에 대해 반비례하는 특징을 보인다. 임금 인상 시 모두 고용량…
단ㆍ장기 노동수요는 모두 임금…