조직행동론 인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여, 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.

조직행동론 인지부조화는 “태도” 이론에 근거하고 있다. 1)태도의 의미와, 2) 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여, 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오. Ⅰ. 서론 태도는 특정 사람, 사물, 상황에 대한 느낌이면서 지속적인 믿음으로 안정적인 특성을 가진다. 이러한 태도는 인간의 삶에 상당한 부분을 영향을 미치며, 어떤 태도에 의해서 가정생활 및 직장생활 그리고 사회생활을 영위하는가에 의해서 인간의 삶이 변화하게 된다. 이러한 태도는 인지적(정보적) 요소, 감정적 요소, 행동적 요소로 구성되며, 행동 그 자체가 아닌 행동에 대한 의도를 나타낸다. 즉, 태도는 가치관과 성격처럼 유전적 요인 및 성격, 가정, 소속집단 사회적 성격 등에 막대한 영향을 받게 된다. 한편, 이러한 태도의 영향을 받는 인지부조화는 2개 이상의 태도 간에 부조화 및 행동과 태도 간에 불일치가 발생하는 것으로 이에 부정적인 감정을 감소시키려는 노력이 필요하다. 일반적으로 인지부조화를 감소시키기 위해서는 태도의 구성요소로서 행동에 대한 의도, 감정, 신념의 변화를 통해서 가능하다, 이러한 관점에서 태도의 의미와 그 구성요소 그리고 이와 관련된 인지부조화를 해소시키기 위한 방법을 다음과 같이 구체적으로 제시하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 태도의 의미와 구성요소 앞서 언급했듯이 태도는 어떤 대상에 대한 지속적인 감정 및 행위가 독특한 방식으로 표출되는 것으로서 그 변화를 위한 행위가 이루어지기전까지는 지속적으로 표출의 측정이 가능하다. 즉, 태도는 매우 좋음에서 매우 나쁨까지 일련의 선상에서 평가를 할 수 있으며, 믿음이나 감정과 관련된 것으로서 특정한 사람, 사물, 의견, 이슈, 사건 등에 대한 호의적 혹은 비호의적 느낌과 비교적 지속적인 믿음으로서 어떤 대상에 대해서 지속적으로 호의적 혹은 비호의적으로 반응하려는 학습된 사전적 견해이며, 이는 안정적이면서 시공간을 뛰어넘어 그 일관성을 유지하는 것이다. 이러…
…