조직행동론 인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여, 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.

조직행동론
인지부조화는 “태도” 이론에 근거하고 있다. 1)태도의 의미와, 2) 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여, 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.

Ⅰ. 서론

태도는 특정 사람, 사물, 상황에 대한 느낌이면서 지속적인 믿음으로 안정적인 특성을 가진다. 이러한 태도는 인간의 삶에 상당한 부분을 영향을 미치며, 어떤 태도에 의해서 가정생활 및 직장생활 그리고 사회생활을 영위하는가에 의해서 인간의 삶이 변화하게 된다. 이러한 태도는 인지적(정보적) 요소, 감정적 요소, 행동적 요소로 구성되며, 행동 그 자체가 아닌 행동에 대한 의도를 나타낸다. 즉, 태도는 가치관과 성격처럼 유전적 요인 및 성격, 가정, 소속집단 사회적 성격 등에 막대한 영향을 받게 된다. 한편, 이러한 태도의 영향을 받는 인지부조화는 2개 이상의 태도 간에 부조화 및 행동과 태도 간에 불일치가 발생하는 것으로 이에 부정적인 감정을 감소시키려는 노력이 필요하다. 일반적으로 인지부조화를 감소시키기 위해서는 태도의 구성요소로서 행동에 대한 의도, 감정, 신념의 변화를 통해서 가능하다, 이러한 관점에서 태도의 의미와 그 구성요소 그리고 이와 관련된 인지부조화를 해소시키기 위한 방법을 다음과 같이 구체적으로 제시하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 태도의 의미와 구성요소
앞서 언급했듯이 태도는 어떤 대상에 대한 지속적인 감정 및 행위가 독특한 방식으로 표출되는 것으로서 그 변화를 위한 행위가 이루어지기전까지는 지속적으로 표출의 측정이 가능하다. 즉, 태도는 매우 좋음에서 매우 나쁨까지 일련의 선상에서 평가를 할 수 있으며, 믿음이나 감정과 관련된 …
2. 인지부조화를 해소시키기 위한 방법