인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법

인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법 1. 서론 인적 자원과 자본은 교육과 노동시장 또는 인적 자원의 양성과 활용에 있어서 서로 의존 관계에 있다. 인적 자원은 사람이 사회적 또는 생산적 활동에서 발휘하는 역량이며, 이러한 역량은 교육, 훈련, 학습 등의 능력개발에 의해 축적된다. 반면 자본은 교육훈련 결과 또는 학습결과에 의해 축적된 인적 자원 또는 역량의 수준을 나타낸다. 한편, 인적 자원의 양성이 교육, 훈련, 학습 등의 활동이라면 인적 자원의 활용은 양성된 인력의 구인 구직을 통하여 일자리에 배치하는 일련의 과정을 의미한다. 따라서 인적 자원의 양성과 활용은 학습 결과를 인정하고, 인정된 결과인 자본을 통하여 노동시장에서 인력의 양적 질적 거래가 이루어지는 일련의 과정이다. 이와 같이 인적 자원과 자본은 마치 동전의 양면과 같아서 교육, 훈련, 평생학습, 기업의 인적자원관리 등의 미시적 관점에서부터 교육과 노동시장을 아우르는 인력 수급 또는 숙련 수급 등과 같은 거시적 관점에 이르는 폭넓은 영역과 관련된다. 따라서 인적 자원과 자본에 대한 정책은 훈련 또는 학교교육 내의 특정한 영역뿐만 아니라 실업과 고용, 그리고 인구의 장기적이고 동태적인 변화도 고려해야 한다. 또한, 인적역량은 질적인 특성으로 관찰하기가 용이하지 않은 특성이 있으며, 최근 지식기반사회로의 이행 또는 정보기술의 발달은 인적 자원의 질적인 정책의 중요성을 증가시키고 있다. 과제에서는 이러한 인적 자원과 자본에 대한 주요 내용들을 논의해 보고자한다. 2. 본론 1) 인적 자원 인적 자원의 흐름은 사람이 태어나서 무덤에 이르는 생애기간 동안 학습하고, 학습결과를 일터에서 활용하는 것을 망라하는 넓은 영역을 포괄한다. 우선 이러한 인적 자원의 흐름은 개인과 사회의 두 측면에서 관찰될 수 있다. 개인의 관…
인적 자원의 흐름은 사람이 태어나서 무덤에 이르는 생애기간 동안 학습하고, 학습결과를 …