산업심리학 직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법을 사용하는 것이 좋은지 서술해 보시오.

과목명 산업심리학 과제주제 직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법을 사용하는 것이 좋은지 서술해 보시오. 아이디 성명 1. 서론 직무분석은 특정 직무의 내용과 이를 담당하는 인력의 지식기술능력태도 등 인적요건을 밝히는 체계적 업무다. 작업을 분석하고 그 성격을 명확히 하고 어떤 노동 투입이 필요한지 알아내는 작업이라고 볼 수 있다. 이때 직무는 한 사람이 기업성과를 창출하기 위해 수행하는 유사한 업무로 이루어진 그룹 단위이며, 직무 수행 및 직무 수행에 필요한 지식, 능력, 기술, 경험 등을 분석하여 어떤 목적으로 어떤 업무를 수행하는지, 어떤 방법, 어떤 장소에서 수행하는지 분석하는 데 필요한 지식, 능력, 기술, 경험 등을 말한다. 직무분석은 과학에 대한 의의가 있으며, 책임이 무엇인지 논리적으로 그리고 합리적으로 알아내야 한다. 2. 본론 1) 직무분석을 위한 정보수집 대상 직무분석을 위한 정보 수집 단계에서는 구체적인 정보를 수집하여 직무의 성격, 직무 수행에 필요한 직원의 자격, 직무의 특성을 분석한다. 예비조사에서 수집된 자료는 2차 자료의 특성을 가지고 있는 반면, 해당 단계의 자료조사는 직접 관련된 1차 자료의 특성을 가지고 있다. (1) 예비조사 : 기업의 대내외 환경변화, 기술변화 등으로 새로운 직무분석이 필요한 경우 그럴 필요가 있다. 일자리 분석의 효율성과 효과를 높이기 위해서다. (2) 직무단위결정 : 이 단계에서 분석할 작업의 단위(직급, 직군, 직무 등)를 결정해야 한다. 모든 직업을 분석하는 것은 좋지만, 시간과 자원의 제약 속에서 일반적으로 대표적인 직업을 선정하고 분석한다. 2) 직무분석을 위한 정보수집 방법 (1) 관찰법 : 여러 평가자가 직무 정보 수집을 위해 수행 중인 작업을 관찰하고 생생한 정보를 수집하지만 내부를 관찰하는 것은 불가능하며 관찰에 주관성이 개입될 우려가 있다. (2) 질…
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