산업심리학 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오

1.
서론

목표설정이란 자신이 달성하고자 하는 목표를 계획하고 설정하는 것을 의미하는데 이런 것은 본인이 할 수도 있고 조직 내에 상급자가 지정해 줄 수도 있다. 다만 목표는 설정하는 것에 그치지 않고 목표를 달성할 수 있도록 동기부여와 중간 모니터링 평가 등이 함께 이루어지는 것이 중요하다. 여기서는 먼저 목표설정이론이 어떤 것인지를 살펴보고 목표를 설정하는 원칙으로 SMART 기준이 무엇이며 이를 바탕으로 개인의 목표를 설정해 보도록 하겠다.

2. 본론

1) 목표설정이론

(1) 목표설정의 개요
사람의 행동 개인별 목표에 따라 조절되는데 이러한 행동이 어떤 것을 얻고자 하는 개인의 의지가 작용하여 사람은 본인에게 이익이 되는 것을 찾아내 선택하고 이를 달성하기 위해 행동으로 옮기는 결정을 하게 된다.

(2) 특성
인간 행동의 동기적 접근으로써 산업 조직심리학 분야에서 주요한 연구 중 하나가 목표설정이론으로 이 분야에서 가장 먼저 실험적 연구를 한 사람은 Locke이며 그 후 목표설정 효과 연구의 기초가 되었다.

(3) 상황적 요인
과제수행 동기에 가장 직접적인 영향을 미치는 요인으로 개인의 목표나 …