관료제 이론과 과학적 관리론(3)

관료제 이론과 과학적 관리론 1. 서론 관료제이론과 과학적 관리론 두 이론은 모두 고전적 조직이론으로 폐쇄 체계적 이론이다. 두 이론은 모두 공식조직, 기계적 능률관, 물리적 환경에 중점을 두고 있습니다. 차이점이라면 관료제이론은 상급자의 권위나 형식주의를 중요시하고 상급자의 결정에 조직의 성과가 좌우되기 때문에 보상 또한 상급자일수록 높다. 과학적 관리론은 관리자와 작업자간의 긴밀한 협조와 적합한 근로자의 선발과 훈련을 통해 업무효율성을 중요시하며, 보상 또한 업무성과에 따라 지급한다. 이처럼 비슷한 유형이 이론이 어떤 차이점이 있는지 조사해보고 사회복지실천에서 적용했을 때 어떤 문제점이 예상되는지 알아도록 하겠다. 2. 본론 1) 관료제 이론 관료제이론: 막스베버 (Max Weber) 막스베버에 의해 연구된 관료제이론은 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 통치체제이다. 과학적 관리법 및 일반경영이론과 더불어 경영조직에 관한 고전이론으로서 관료제이론(bureaucracy theory)을 들 수 있다. 관료제이론은 19세기 말경에 독일의 사회학자인 베버(M. Webber)에 의하여 발표되었으나, 1940년대에 와서야 미국을 비롯한 다른 나라에 널리 알려지게 되었다. 관료제이론은 합리적 관점에서 공식조직, 특히 대규모조직을 관료제로 보는 베버의 구조적 입장과 정치권력의 관계를 통해서 보는 라스키(H. Laski)의 기능적 입장, 그리고 구조적인 면과 기능적인 면을 아울러 보려…
막스베버에 의해 연구된 관료제이론은 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 통치체제이다. 과학적 관리법 및 일반경영이론과 더불어 경영조직에 관한 고전이론으로서 관료제이론(bureaucracy … (1)기본가정 ① 조직구성원들은 금전적인 요인으로만 동기가 부여된다. ② 고도로 전문화된 기술적 지식을 바탕으로 최대한의 효율성을 목적으로 한다. (2) 장점