관료제 및 탈 관료제에 관하여 살펴보고, 사회복지조직에 대한 적용 유용성에 대해 논하시오.

-관료제 및 탈 관료제에 관하여 살펴보고, 사회복지조직에 대한 적용 유용성에 대해 논하시오.
관료제는 엄격한 권한의 위임과 전문화된 직무의 체계를 갖고 합리적 규칙에 따라 조직의 목표를 능률적으로 실현하는 조직의 관리운영체제를 의미한다. 1)1) (2xxx). "이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전"
반대로, 탈 관료제는 이에 반하는 체제 및 이론으로서 전통적 관료제의 역기능을 극복하기 위해 구조의 유연성, 환경변화에 대한 적응의 신속성, 인간적 가치의 존중 등 을 강조하는 관료제의 새로운 모형을 말한다. 탈 관료제 모형의 특성으로는 ‘적응적-유기적 구조’(adaptive organic structure) 으로, 비 계층 제적 구조, 구조적 배열의 잠정적 권한보다는 능력이 지배하는 구조, 민주적 방법에 의한 감독과 상황 적응적 원리에 따른 업무수행, 집단 사고 및 집단적인 과정을 통한 문제 해결 그리고 직업상의 이동성 그리고 보장, 의사 전달의 공개주의 등을 들 수 있다.2)2) (2009). "사회복지학사전"
그렇다면, 사회복지조직이 사회에 유익하고 또 조직에 유익하도록 하기 위해서는 관료제적 성향을 따라야 할 것인가 탈 관료제적 성향을 따라야 할 것인가. 이 문제는, 관료제의 역기능이 사회문제로 발현되고 이에 따라 탈 관료제가 등장함에 따라 사적 기업, 그리고 공적 조직들의 사이에서도 큰 이슈로서, 그리고 조직 행동 론 적 연구 방안으로서 항상 문제화 되고 있다. 물론, 관료제와 탈 관료제는 모두 다 장점과 단점을 지니고 있다. 관료제는 굉장히 체계적이며 조직의 행동 방향과 그 하…