결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

남녀평등의식이 대체로 자리 잡힌 요즘 우리 사회에서 일하는 여성은 쉽게 어디서나 볼 수 있다. 예전에야 한국인의 전형적인 인식속에 남자는 바깥일을 해서 가족들을 부양하고 여자는 집에서 살림하며 자식들 뒷바라지 하는 것이 보편적인 가족의 모습이었다면 지금은 오히려 전업주부보다는 워킹맘이 더 흔히 보일 정도로 사회활동을 하는 여성들이 많아졌다. 하지만 여성은 결혼과 동시에 피할 수 없는 출산과 육아에 직면하면서 일과 가정돌봄을 병행하기 힘든 상황에 놓이게 된다. 그래서 경력단절 여성이 점차 늘어나고 여성의 재취업 문제도 점점 사회적 논의 대상으로 등장하고 있다. 육아휴직제도가 시행되고 있지만 실질적으로 제도의 편의가 미치지 못하는 사각지대가 존재한다. 통계청 조사 결과에 따르면 300인 이상 대기업은 93%가 육아휴직 제도를 도입하고 있지만 직원 수 10~29인 직장은 46%, 10인 미만 소규모 사업체는 34%의 도입률에 그쳤다. 우리나라 전체 근로자의 85%가 300인 미만의 중소기업에 다니고 특히 여성 근로자는 40%가 10인 미만 회사에 다닌다는 고용노동부 통계를 고려한다면 중소기업의 직장맘들은 여전히 육아휴직제도의 혜택을 누리지 못하는 사각지대에 놓여 있는 것이다. 설령 육아휴직을 썼다 해도 세 명에 한 명은 복직 후 1년이 안되어 회사를 떠났다는 고용부의 조사 결과가 있다. 이런 사회적 분위기에서 여성들은 결혼 자체를 피하고 커리어 우먼으로 살아가는 삶을 아예 택하거나 결혼을 했더라도 출산을 미루거나 포기하는 경우도 나타나고 있다. 저출산고령화 사회로 이미 진입한 우리나라는 몇십년 후면 일할 인재가 부족해질 거라는 전망을 내놓고 있는 현 상황에서 육아휴직제도에 대한 충분한 토론이 이루어져야 함이 절실하다. 일하는 여성이라면 누구나 육아휴직제도의 혜택을 누릴 수 있도록 하여 일과 육아를 병행하기에 어려움이 없도록 하여 경력단절을 방지하는 방법만이 국가적인 저출산 문제나 여성 재취업 문제를 해결할 수 있는 지름길일 것이다.
우리나라의 …