[사회학개론] 현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오.

현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오.
- 정부 관료제를 중심으로 -

Ⅰ. 서론

시대가 변함에 따라 조직의 구조 및 구성은 외부환경의 변화에 발맞추어 그 모습을 계속해서 바꿔왔다. 하지만 그럼에도 불구하고 대부분의 조직은 여전히 베버가 지적한 이념형 관료제의 틀을 벗어나지 못하고 있으며 이는 그만큼 관료제라는 조직 구조와 그 메커니즘이 효율적이고 효과적이며 사용하기 용이하다는 점을 반증하는 것이라 이야기 할 수 있을 것이다.
하지만 관료제가 가지고 있는 수많은 장점에도 불구하고 관료제라는 단어 자체가 부정적인 이미지를 떠올리게 할 정도로 현실에 존재하는 수많은 관료제 구조의 조직들은 많은 문제점과 한계를 노정하며 관료제에 대한 회의를 키우고 있다.
그리고 그 중에서도 관료제의 문제가 가장 두드러지게 나타나는 곳이 바로 정부 부문이며 정부 관료제는 관료제가 가지는 순기능 보다는 역기능을 더 많이 보이고 있다. 특히 정부 관료제는 단순히 사기업의 구조와는 다르게 직접적으로 국민의 권익과 관련이 되어 있으며 운영 역시 국민의 세금으로 운영된다는 점에서 그 중요성이 더욱 크다고 할 수 있다.
이러한 맥락에서 정부 관료제의 가장 큰 문제점을 찾아보고 그에 대한 해결방안을 찾아보는 작업은, 보다 바람직한 정부 관료제에 대한 청사진을 그리는데 매우 필수적인 작업이며 중요한 일이라고 생각한다.

Ⅱ. 본론

정부 관료제의 문제점
정부 관료제의 문제로 꼽히는 것은 여러 가지가 있다. 대표적으로 계층제 구조로 인해 발생하는 권위적 행정과 분업화로 인한 부서 이기주의와 책임회피를 들 수 있으며 그 외에도 파벌주의의 문…